文|朱昂（微信号：dianshi830）

　　导读：随着年龄越大，阅历越广，我逐渐意识到“多尽一份努力”的价值。在专业化分工的年代，多付出1%的努力，你获得的将是比普通人多几倍的回报。对于我们所有人来说，无论是自己的工作还是生活，都需要理解“多尽一份努力”的价值。事实上，你最后的那一点付出，或许是性价比最高的。以下是我们的全文：

　　Go the Extra Mile

　　英文里面有一句谚语：Go the Extra Mile。这句话最早出自圣经的马太福音第五章“山顶布道”，耶稣劝告门徒：“Whosoever shall compel thee to go a mile, go with him twain.”（有人强逼你走一里路，你就陪同他走二里。）今天，这句话的宗教色彩已经被淡忘了，大家更多对这句话的理解是：比需要的多做那么一些。

　　Go the Extra Mile的力量，在时间的长河中是非常巨大的。我们假设有两个刚刚毕业进入公司的人，A和B。A每一次会完全按照领导要求完成工作，是一名不错的员工。而B每一次不仅仅会按照领导要求，还会给领导提高更多的东西。比如领导要找几个数据，B会把数据背后的逻辑也写给领导。久而久之，当然是B的职业发展更好。而且B通过“Go the Extra Mile”,形成了工作上的正反馈。他发现每一次投入多那么一点点，能够带来长期巨大的价值。

　　我逐渐意识到，多尽一份努力的价值，不仅仅是对他人，更是对自己的一种尊重。当别人交付一件事给你去做时，无论是领导、还是同事、或者是身边的朋友，这都是一种信任的托付。或许别人将依据你做的反馈，进行一个重大的决策。这个决策可能是工作上的并购，可以是二级市场的股票投资，可能是生活上的重要改变。所以，你是否能尽最大努力，是对他人信任的一种负责。

　　专业化分工带来的头部化集中

　　工业时代之后，就是一个不断专业化分工的阶段。在农耕时代，大家比的是身体。我身体比你好，能比你多种一倍的粮食，那么我的收入也会比你高一倍。但是在专业化分工时代，是越专业的人，做其擅长的事情。你比别人擅长那么一点点，可能得到的会比别人好很多。全世界最优秀的篮球运动员，他的投篮命中率或许只是比一般的职业球员高那么5%，但是他的收入可以比他们高几千万。如果我们把投资从0到100分进行打分。一个得分90的基金经理，其为投资者创造的价值可能比一个得分88的基金经理高很多很多。不仅仅会规模更大，而且其长期超额收益累计会很高。当然，那个得分90的基金经理应该比得分88的更努力，花更多时间优化自己的投研体系。

　　巧合的是，“Go the Extra Mile”出处的马太福音圣经，有一个更加经典的道理：马太效应。富有的人，会越来越富有。我们发现，人和人之间的差别，最终在于你有没有最后那么一点努力，比其他人多付出这5-10%。你比别人多付出10%，比别人专业度高10%，但是你得到的可能是别人的好几倍。而且，这会产生一个正反馈。因为你比别人得到了多好几倍，你拥有的资源会更多，那么会导致你比别人更加专业。

　　大家看到了没有，是不是如同一个长跑。每公里你比其他人快那么几秒钟，一场马拉松下来其实会快很多，排名的差距也不是一点点。当然，专业化分工的时代，还会把这个差距加一个乘数，这就是专业化分工时代的杠杆。

　　我们会看到在网时代，这种差距的拉大更加明显。可能一个APP比另外一个好用那么一点点，那就是那一点点用户体验的改善，就能带来几十倍量级的用户差异。而这用户差异又会带来融资额的差异，融资额差异又带来持续投入的差异，最终那个用户体验好那么一点点的公司，可能会变成一个巨大市值的公司，而用户体验一般的公司很可能倒闭了。移动打破了中间环节，让这种头部集中在不断加速。

　　把多尽一份努力作为每一天的习惯

　　思想是一种最强大的武器，我们怎么想，往往会决定我们怎么做，我们怎么做最终决定了我们的一生。所以说，最终成为我们自己的，是我们怎么想的。我们把多尽一份努力作为每一天的习惯，无论对他人还是对自己，努力比应该要做到的，做得更好。你只要好那么一点点，最终获得的效果差异是巨大的。我们许多人可能看过一个图，1.01去乘以365次方，就是37.8。而0.99去诚意365次方，就是0.03。如果你每一天能比别人多那么0.01，多付出1%，你最终获得的差距是巨大的。

　　当“Go the Extra Mile”成为你每一天的习惯后，将会给你带来质变。我们不需要每天拼命工作，但是把工作比别人的要求多完成那么一点点，把一些碎片时间多利用一点点，十年二十年三十年后，会看到多做一份努力的差异。

　　对个人，对企业，对家庭都是如此。希望和各位朋友共勉！

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