易到再度出现裁员风波，员工称被拖欠数月工资

　　5月29日，部分易到员工陆续收到来自人力资源部的通知：公司将于2019年5月31日与自己正式解除劳动关系。

　　记者 | 于浩

　　5月31日，位于朝阳门外大街甲6号万通中心AB座办公楼的韬蕴资本会议室内，十几位近日被裁员的客服部门员工在此索要易到拖欠的工资，并商讨住房公积金及劳动补偿的问题。

　　界面新闻在现场了解到，5月29日，部分易到员工陆续收到来自人力资源部的通知，通过电话与邮件他们得知：公司将于2019年5月31日与自己正式解除劳动关系。《终止（解除）劳动合同通知书》以及《协商解除劳动合同协议》（下简称协议）等相关文件随邮件一并发送到了员工个人邮箱。

　　解除劳动关系通知邮件

　　据现场员工描述，本次裁员涉及人员40多人，客服部门被裁比例达三分之二。另一员工则向界面新闻透露，截止5月31日，自己3月、5月两个月的工资尚未结算，住房公积金则在去年11月份已经停止缴纳。据易到给出的协议显示，员工月均工资标准为6000左右，据此进行大概统计，本次被裁的40多位员工被拖欠薪资总额约为50万元。

　　易到一方在协议中做出承诺，被裁员工在职期间，易到应缴纳但未缴纳的五险一金、个人所得税以及未发工资等款项将于2019年9月30日前一次性缴清。

　　对于这一解决方案，现场的员工们并不认可。

　　“协议上说的‘9月30日之前’就像画个了大饼，这大饼画多大都没用，我们的工资肯定要给我们”“这就像跟司机说提现一样，说着什么什么时间提现，到时候又不能提了”。由于易到在司机端的一再失信，员工们对于公司做出的“9月30日之前结清工资”的承诺有些不能接受。就员工们看来，公司应该在办理离职之前发放3月份与5月份的工资。

　　而面对员工的质疑，现场韬蕴资本的人力负责人回应称，易到一直优先发放客服部门的工资，但是目前由于财务方面负责人“外出谈事”，现在没办法对员工们讨要欠薪的事情做出准确回应。随后负责人承诺，将于6月3日（下周一）向在场员工做出答复，称“下周一争取为员工们发放5月份的工资”，如果员工仍然不能接受，可以选择去提交劳动仲裁。

　　下午5点左右，员工们与现场人力负责人就上述方案达成暂时和解，不过部分员工向界面新闻表示自己仍旧不排除劳动仲裁的可能，具体要根据下周一的情况再做判断。

　　当界面新闻向韬蕴资本方一位高级HRBP求证裁员、讨薪相关信息时，对方回复称无可奉告，并表示5月31日并没有易到员工前去讨薪。

　　易到用车的资金危机早已是公开的秘密。2017年6月，韬蕴资本宣布战略控股易到用车，曾向易到提供6.3亿元款项用于解决司机提现问题。2018年年底，韬蕴资本更是尝试以低于获取成本的价格，向全社会公开出让易到股权。但无论是直接注资还是出让股权，都没能解决易到的资金难题。2019年3月25日，易到发布内部信称，要放弃幻想，放弃烧钱，放弃伸手向股东和投资人要钱的依赖心理，抓紧自身造血，追求正向现金流。

　　随后，3月26日，易到被爆出内部大规模裁员。据界面新闻此前报道，易到用车原有500多名员工，裁员后仅剩160人左右，保留人员主要归属技术、客服等必要部门。3月27日，曾有30余名易到外地员工来到北京易到办公室向公司讨薪。

　　当时韬蕴资本CEO温晓东曾承诺，将在4月25日之前为所有被裁员工发放拖欠的工资。但据界面新闻回访多位员工了解到，3月份被裁的员工中，至今仍有很多人没有拿到自己被拖欠的工资。在易到员工组建的维权微信群里，直至今天，仍有被裁员工准备进行劳动仲裁。

　　据参与3月份讨薪行动的一位员工描述，4月25日到期之后，很多员工都没有拿到工资。在集体申请劳动仲裁之后，员工们与公司达成和解协议：易到向员工承诺偿还欠薪的最后期限是6月28日，如果6月28日再度失信，员工就可以向法院申请强制执行。

　　但是即便是如此，在上述员工看来，这仍然不能百分百保证自己能够拿到欠款。“到时候还是要去法院一趟吧，有一线希望也去争取，如果不行，那就只能放弃了”。

 

责任编辑：孙剑嵩